Aranan : "İşverenin" içeren kararlar

17 Ekim 2025, 18:46 - 91

Yargıtay 2025/4772 Esas Nolu Kararı
Arabuluculuk Görüşmesinin İşveren İşyerinde Yapılması Tek Başına Geçersizlik Nedeni Değildir – Esas Olan Hür İrade ve Usule Uygunluktur

17 Ekim 2025, 18:30 - 103

Yargıtay 2025/649 Esas Nolu Kararı
Bordro Hilesi Tespitinde İmzalı Bordro Delil Niteliğini Kaybeder – Gerçek Ücret Her Türlü Delille İspatlanabilir

28 Eylül 2025, 07:13 - 200

Yargıtay 2012/30202 Esas Nolu Kararı
İşçinin Başka Bir İşçiye Sataşarak Kalıbının Adamı Değilsin Şeklinde Söylemde Bulunması Haklı Fesih Sebebidir

27 Eylül 2025, 06:51 - 123

Yargıtay 2017/10469 Esas Nolu Kararı
İşveren Vekilinin İşçilere Yönelik Sürekli Hakaret ve Aşağılayıcı Sözleri Kişilik Haklarının İhlali Olarak Değerlendirilmiştir

25 Haziran 2025, 18:26 - 720

Yargıtay 2024/14455 Esas Nolu Kararı
İşten Ayrılış Kodunun Düzeltilmesi Talebi İşverene Yöneltilmelidir ve Davacı Taraf Bu Talebi Doğrudan İşverene Yönelttiğinde Hukuki Yararı Bulunduğu Kabul Edilmelidir

13 Haziran 2025, 15:31 - 459

Yargıtay 2023/9169 Esas Nolu Kararı
Başka Bir İşçiye Gönderilen E-Postada Yer Alan Yaptığınız Terbiyesizliktir İfadesi Haklı Fesih Nedeni Sayılamaz

09 Mayıs 2025, 22:39 - 873

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 2017/2568 Esas Nolu Kararı
Yasal Süreye Aykırı Yıllık İzin Uygulaması Haklı Fesih Hakkı Doğurur

07 Şubat 2025, 22:25 - 605

Yargıtay 2024/7129 Esas Nolu Kararı
İş Sözleşmesinin Devrine İşçinin Yazılı Rıza Göstermesi - Devreden İşverenin Sorumluluğunun Kalkması

05 Ağustos 2024, 16:22 - 769

Yargıtay 2016/11659 Esas Nolu Kararı
İşverenin Fotokopi Olan Ödeme İhbar Süresi Tanıma Gibi Belgeler İle İddiasını İspatlayamayacağı

04 Ağustos 2024, 10:22 - 434

Yargıtay 2024/3300 Esas Nolu Kararı
İşverenin Tazminatların Derhal Ödeneceği Sözü Vererek İşçiden İstifa Dilekçesi Alması Feshin İşverence Yapıldığı Anlamına Gelir

07 Temmuz 2024, 08:12 - 616

Yargıtay 2022/13568 Esas Nolu Kararı
Asıl İşveren Zamanaşımı Alt İşvereni Korur mu?

, Alt İşverenin Zamanaşımı Def-inin Asıl İşverene Etkisi

24 Haziran 2024, 08:21 - 618

Yargıtay 2015/25232 Esas Nolu Kararı
İhbar Öneli İçinde İş Sözleşmesini Başka Bir Nedenle Derhal Feshetmek Mümkün mü?

, Alt İşverenin Zamanaşımı Def-inin Asıl İşverene Etkisi

03 Mayıs 2022, 10:21 - 886

Yargıtay 2016/26145 Esas Nolu Kararı
Yıllık Ücretli İznin Fazla Kullandırılması - Para İadesi

, Alt İşverenin Zamanaşımı Def-inin Asıl İşverene Etkisi

26 Şubat 2022, 10:30 - 812

Yargıtay 2018/2306 Esas Nolu Kararı
İşçinin İzin İstemesine Rağmen İznin Verilmemesi - İşçinin Rapor Sunması - Geçerli Fesih

, Alt İşverenin Zamanaşımı Def-inin Asıl İşverene Etkisi

13 Şubat 2022, 10:13 - 729

Yargıtay 2017/3537 Esas Nolu Kararı
İşverenin İşe Başlatma İçin Bazı Belgeler İstemesi - İşe İadenin Şarta Bağlanması - İşverenin Samimi Olmaması

, Alt İşverenin Zamanaşımı Def-inin Asıl İşverene Etkisi

13 Şubat 2022, 09:57 - 640

Yargıtay 2020/1337 Esas Nolu Kararı
Alt İşverenin İş Kolu, Asıl İşverenin İşyerinden Bağımsız Olarak Tespit Edilmelidir

, Alt İşverenin Zamanaşımı Def-inin Asıl İşverene Etkisi

02-05-2021 - 1753

Yargıtay 2015/28830 Esas Nolu Kararı
İşçilerin İşverene Küfür Etmesi - İşverenin Bu Durumu Sesli Kamera Yöntemi İle Duyması - Haklı Fesih

, Alt İşverenin Zamanaşımı Def-inin Asıl İşverene Etkisi

14-04-2021 - 951

Yargıtay 2015/547 Esas Nolu Kararı
İşçi Mesai Saatlerini Mazeret Bildirerek Kendisi Değiştirebilir Mi?

, Alt İşverenin Zamanaşımı Def-inin Asıl İşverene Etkisi

10-10-2020 - 1297

Yargıtay 2016/22464 Esas Nolu Kararı
İşçilerin Tartışmasının Sataşma Ölçüsünde Olmaması - Eşit İşlem Borcuna Aykırılık

, Alt İşverenin Zamanaşımı Def-inin Asıl İşverene Etkisi

23-09-2020 - 1455

Yargıtay 2017/10971 Esas Nolu Kararı
İşçinin Tutukluluk Nedeniyle İşe Devamsızlığı

, Alt İşverenin Zamanaşımı Def-inin Asıl İşverene Etkisi

26-09-2020 - 1413

Yargıtay 2013/9808 Esas Nolu Kararı
İşverenin Üretimin Aksamaması İçin Tuvaletleri Kilitlemesi

, Alt İşverenin Zamanaşımı Def-inin Asıl İşverene Etkisi

26-09-2020 - 1418

Yargıtay 2019/3472 Esas Nolu Kararı
İşçi Tarafından İşverenin Zan Altında Bırakılması - Geçerli Fesih Nedeni

, Alt İşverenin Zamanaşımı Def-inin Asıl İşverene Etkisi